Tesla рассказала о гендерном и расовом составе сотрудников

0
37

Tesla рассказала о гендерном и расовом составе сотрудников

Tesla впервые отчиталась о гендерном и расовом составе сотрудников. Руководящие позиции в производителе электрокаров занимают 83% мужчин. Женщины занимают 17% должностей директоров и вице-президентов. Всего в штате доля женщин составляет 21%, а мужчин — 79%.

«В то время как женщины исторически недостаточно представлены в технологической и автомобильной отраслях, мы признаем, что нам есть над чем работать в этом направлении», — подчеркивается в докладе.

59% руководителей — белые, и лишь 33% директоров и вице-президентов компании — из «недостаточно представленного меньшинства». Эта группа включает испаноязычных людей, выходцев с островов Тихого океана, латиноамериканцов, азиатов, афроамериканцев, коренных американцев, а также коренных жителей Гавайев и Аляски.

ЧИТАТЬ ТАКЖЕ:  Рубль растерял преимущество к доллару, у ОФЗ смешанная динамика

Доли афроамериканцев, латиноамериканцев и испаноязычных граждан среди сотрудников уровня директора и выше составляют по 4%, доля азиатов равна 25%. Всего штат компании на 60% состоит из «недопредставленных» сообществ. Из них 10% — афроамериканцы, азиаты — 21%, латиноамериканцы — 22%.

Компания намерена увеличивать представительство всех сообществ среди своих сотрудников, говорится в ее отчете.

Акции Tesla торгуются на бирже Nasdaq. В начале декабря оператор биржи попросил Комиссию по ценным бумагам и биржам США (SEC) разрешить ввести новые стандарты в отношении компаний, которые торгуются на Nasdaq.

Так, советы директоров большинства компаний, торгующихся на бирже, должны будут включать по крайней мере одного директора-женщину и одного человека, который идентифицирует себя как «недостаточно представленное меньшинство» или относится к ЛГБТ-сообществу.

ЧИТАТЬ ТАКЖЕ:  Минфин увеличит объем продажи валюты более чем вдвое

Если эти правила будут одобрены, компании обязаны в течение года публично обнародовать статистику о составе совета директоров. Те организации, которые не будут соответствовать новым требованиям, могут лишиться листинга на бирже.

В начале 2020 года влиятельный банк Goldman Sachs, выступающий в роли андеррайтера во время многих IPO, заявил, что он больше не будет помогать в размещении на бирже компаниям, в советах директоров которых нет по крайней мере одной женщины или представителя тех или иных меньшинств.

Текст подготовила Яна Шебалина

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь